为了营造公平规范、竞争有序、诚信稳健的劳务派遣行业秩序，助力劳动派遣机构健康成长，为企业用工和劳动者求职提供良好的市场环境。常熟市人社局按照苏州大市统一部署，于2024年3月8日开始有序开展2023年度劳务派遣单位年度经营情况报告核验和劳动保障信用等级评价工作，有效结合常熟市劳动保障监察大队书面审查以及人力资源市场整治工作要求，多举措并进，取得了良好的质效。

一、多部门多渠道联动，掌握信用信息记录。首先，发挥行业协会作用，要求协会提供有信用评价加分项的劳务派遣单位名单及具体明细；其次要求常熟市劳动人事争议仲裁院协助提供涉及劳务派遣单位劳动争议案件败诉名单，常熟市劳动保障监察大队及板块综合执法局协助提供涉及劳务派遣单位行政处罚名单，常熟市社会保险基金管理中心协助提供涉及劳务派遣单位稽核整改意见书名单，同时发函联系苏州信用办，确认不良信用记录中有无常熟区域劳务派遣单位。

二、综合监管，围绕事前、事中、事后各环节同步发力。事前劳务派遣经营许可实施告知承诺制，提供格式规范、内容统一的《信用承诺书》，以便劳务派遣单位主动公开承诺；事中推动“双随机、一公开”、“互联网+监管”与信用等级相结合，将上一年度劳务派遣信用评价C级单位、经营异常、涉及投诉案件较多的机构纳入行业诚信监管名单并加大对其监督检查力度，将抽逃注册资金拒不整改或多次抽逃的劳务派遣单位移交市场监督管理局处理；事后严格查验履约情况，实现信用承诺制闭环管理和审管联动无缝衔接。

三、夯实信用评价结果运用。根据《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》规定：评为A级的劳务派遣单位，降低“双随机、一公开”抽查检查比例、频次；评为C类的劳务派遣单位，列为重点监察对象，对单位负责人进行警示约谈，并向相关用工单位通报其信用等级并发放用工风险提示函，实施信用联合监管。维护并更新劳务派遣单位信用信息台账，加强跟踪监督。

下一步，常熟人社局将不断落实守信联合激励和失信联合惩戒举措，进一步加强劳务派遣信用等级评价工作，引导劳务派遣单位标准化、规模化、专业化发展，鼓励支持单位参加苏州市劳务派遣诚信单位培育项目，打造劳务派遣诚信品牌，助力常熟市信用法制化建设。